医療現場の育成制度
先週、今週と東京都立病院の４月採用の約７００名の新人のフォロー研修を数日間かけて３名のスタッフで行ってきました。４月時の緊張した雰囲気はなく、職場に慣れた印象が大半ですが、そうした中で精神的、身体的に疲れを見せ始めている看護師もいます。医療現場では新人育成のためにプリセプター制度を置いています。プリセプターとは先輩が新人を教える育成制度を指しています。企業内ではメンター（相談相手）制度が最近、動き出していますが、職場内にこうした制度を導入することは、新人の将来と職場の業務品質を考えると重要です。
