方針管理の振り返り
あなたの施設におけるスタッフの定着率はどうだろう。帰属意識をもって貢献意欲を発揮できるスタッフが一人でも多く残れる施設は良い施設だ。医療施設は縦型の階級組織ではなくなりつつある。お互いの専門性で補完し合いながらの横型が望ましいことはいうまでもない。スタッフが離職する理由として以前このコラムでも、「資質・適性・関係（風土）・処遇」というようなことを書きましたが、もっと具体的に言いますと、人間関係と風土になります。施設方針に合わない、職場風土が合わないということがあるとしたらどうでしょう。
